自动设备将解决制造业劳动力问题
当下，制造业展现出出有的劳动力缺少等问题越发突显，制造业依赖廉价劳动力取得胜利的时代早已一去不复返。专家建议，企业只有精神状态地认识到转型升级的迫切性，使用自动化设备替换人工，做到大制造业这块蛋糕，才能持续制造业充沛的生命力。 无人工厂将解决问题劳动力问题 劳动力双重矛盾加剧 目前，我国劳动力问题不存在着双重对立：一方面更加多的制造业劳动力向服务业移往，面对着制造业劳动力萎缩的情况；另一方面企业员工拒绝加薪，提高工作环境等呼声就越演越烈，导致企业在资金和管理上更为艰苦。
制造业遭遇招工难、用工荒，而对娴熟型技术工人堪称难求，这给生产企业出有了一道新的难题。 一位刚刚从工厂到餐厅做到服务员的女士说道，以前我在厂里干活儿，有货的时候常常加班加点，没货的时候饭都吃不上。厂里面工作条件很艰难，工资又较低，我身边很多朋友都打算另去找工作去了。现在做到服务员，工作精彩，工资也低了不少。
业内人士分析，近年来随着我国服务业比重渐渐下降，制造业劳动力和农村剩余劳动力向服务业移往这是大势所趋。然而，制造业劳动力的缺口却很难再行寻找可替代的廉价劳动力。
一些企业自由选择产业移往，却并非上策，而且无法从根源上解决问题劳动力问题。 自动化助力制造业渡河危机 从目前我国制造业的产品产于来看，中低端产品占到了大半壁江山，以劳动密集型产业居多。当我国的人口红利渐渐消失后，这些劳动密集型产业也就丧失了固有的优势，面对着极大的危机。 既能解决问题劳动力问题，又能提升企业生产效率，协助生产企业做到大蛋糕分得少数人的最佳途径就是展开转型升级，使用高科技设备，展开自动化生产及检测。
例如在稀土钕铁硼产品检测设备研发领域，北京领邦仪器自律研发的钕铁硼自动检测设备，可以替代5~6名熟练工人展开检测，每分钟可检测200~400片的钕铁硼产品，检测精度最低平均10微米以内，能24小时不间断工作。一名普通工人可同时操作者几台完全相同的设备，没技术拒绝，企业可大幅度减少用工人数，将原先工人移往到其他的工作岗位。
从资本方面考虑到，工人工资大幅下降，企业开销渐渐减轻。而使用自动化设备，企业宽则几年，较短则一年就可收回成本。从管理层面来说，自动化设备会像工人一样，有工作情绪、大罢工、拒绝加工资之类的管理问题经常出现。
从企业将来发展考虑到，使用自动化设备能提升企业生产效率，提升企业竞争力。 如果生产企业都使用自动化设备，联合把制造业这块蛋糕做到大。不仅能增进企业自身发展，同时，中国制造业也将道别廉价劳动力时代，迈上一个新台阶。
因此，使用自动化设备替换人工劳动，才是协助制造业渡河劳动力危机的最佳途径。
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